Al finalizar el módulo, el participante será capaz de comprender los principios de igualdad salarial y trabajo de igual valor, reconociendo la importancia de que las diferencias laborales y salariales respondan a criterios objetivos y no discriminatorios. En particular podrá: Comprender, en términos sencillos, qué significa igualdad salarial. Diferenciar conceptualmente trabajo igual y trabajo de igual valor. Comprender que el nombre de un puesto, por sí solo, no determina su valor. Reconocer que conocimientos, habilidades, esfuerzo, responsabilidades y condiciones de trabajo pueden formar parte de una valoración objetiva. Diferenciar criterios relacionados con el trabajo de prejuicios o estereotipos. Saber cómo plantear una inquietud mediante los canales correspondientes sin invadir la privacidad de otras personas.